駐馬店房產(chǎn)在線訊  真正的人才渴望的是事業(yè)，這可不是簡(jiǎn)單的戶(hù)口和房子就能解決的。

　　駐馬店房產(chǎn)信息網(wǎng)小編了解到近日，一組題為《這些城市，正在拿命歡迎你》的漫畫(huà)刷爆朋友圈。漫畫(huà)將最近一段時(shí)間，中國(guó)各大二三線城市搶奪人才的情景生動(dòng)再現(xiàn)。似乎一夜之間，再創(chuàng)歷史新高的820萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生找工作，不再是一件困難的事情。

　　駐馬店房產(chǎn)在線小編了解到大概從去年下半年開(kāi)始，杭州（樓盤(pán)）、成都、西安（樓盤(pán)）、武漢（樓盤(pán)）、鄭州（樓盤(pán)）、長(zhǎng)沙（樓盤(pán)）等20多個(gè)二三線城市突然集體加入搶奪人才的戰(zhàn)役，紛紛推出落戶(hù)、買(mǎi)房、補(bǔ)貼等各種優(yōu)惠措施。

　　在爭(zhēng)奪人才的手段上，各城市也大同（樓盤(pán)）小異，區(qū)別只在于誰(shuí)比誰(shuí)更“低門(mén)檻”。比如落戶(hù)的學(xué)歷門(mén)檻上，從本科降到大專(zhuān)，再降到中專(zhuān)直至擁有專(zhuān)業(yè)技能即可；在購(gòu)房的措施上，也是從提供貸款到提供補(bǔ)貼，再到對(duì)高端人才的贈(zèng)送。正如漫畫(huà)所言，真是“拿命”在搶。

　　人才對(duì)城市的作用毋庸贅述，以各種政策吸引人才是必要的。然而，光靠這些就夠了嗎？

　　仔細(xì)分析國(guó)內(nèi)這一波的人才大戰(zhàn)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其策略幾乎都是“戶(hù)口+補(bǔ)貼”的模式。

　　尤其是戶(hù)口。國(guó)內(nèi)城市除了一線城市有國(guó)際搶人的底氣，其余二三線城市將搶人的主要目標(biāo)定在國(guó)內(nèi)似乎更為合適，也更有的放矢。

　　盡管中國(guó)有戶(hù)籍限制，但除了北京（樓盤(pán)）、上海（樓盤(pán)）等城市外，中國(guó)其他城市的落戶(hù)并沒(méi)有想象中的困難。所以，戶(hù)口不應(yīng)該成為吸引人才的主要手段。很可惜，這一波的各城市搶人宣傳，幾乎都將落戶(hù)放在了優(yōu)惠政策的首位。

　　戶(hù)口當(dāng)然重要，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并非雪中送炭的東西，只能算錦上添花。否則，就不會(huì)出現(xiàn)“逃回北上廣”的人才回流現(xiàn)象。

　　那么，對(duì)于求職者或者人才而言，什么才是最重要的？從北上廣深等一線城市對(duì)人才的吸引力效應(yīng)可窺一斑。這些城市憑借高度集中的經(jīng)濟(jì)資源、教育醫(yī)療社會(huì)資源、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、健全的公共服務(wù)體系等優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期雄踞國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)的頂端。

　　一要有大量的合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)要有適合人才發(fā)揮才能的崗位，否則，這一波的人才大戰(zhàn)很可能最終淪為真正的“搶人”，而非“搶人才”。慶幸的是，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)，二三線城市至少在創(chuàng)業(yè)方面，已經(jīng)和一線城市站在了同一起跑線上。

　　二要有發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。增加崗位數(shù)量、提升崗位質(zhì)量，離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。搶人同樣離不開(kāi)產(chǎn)業(yè)。從廣撒網(wǎng)到“專(zhuān)業(yè)化”攬才，城市越來(lái)越知道自己想要什么“人”，有的城市比如廈門(mén)（樓盤(pán)）、南昌（樓盤(pán)），就專(zhuān)門(mén)聚焦到一個(gè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行“人才專(zhuān)攻”。

　　三要有利于留住人才的軟環(huán)境。人才引進(jìn)來(lái)，還需要留得住。一線城市除了機(jī)會(huì)多，更重要的是，更公平、更自由、更包容。比如深圳（樓盤(pán)）的口號(hào)是“來(lái)了就是深圳人”，這也是深圳這么多年來(lái)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新力高速增長(zhǎng)的重要原因。

　　因此，搶人才必須拋棄“解決戶(hù)口和房子”的老舊思路，要打破體制，不斷打造留住人才的“軟環(huán)境”，提高政府的開(kāi)放程度、尊重市場(chǎng)法治規(guī)則、提高社會(huì)服務(wù)能力、降低人才政策門(mén)檻等。畢竟，真正的人才渴望的是事業(yè)，這可不是簡(jiǎn)單的戶(hù)口和房子就能解決的。

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